Н А К А З
від 02.09.2020 року № 246-Д
Про персональний розподіл випускників 2020-2021 навчального року
З метою забезпечення працевлаштування випускників училища
НАКАЗУЮ:
- Створити комісію по персональному розподілу випускників під моїм головуванням в складі:
- Терьохін О.Є. – заступник директора з НВЧ;
- Кривенко Н.А. – заступник директора з НВР;
- Гітельман О.Л. – старший майстер;
- Курка М.М. – заступник регіонального управляючого філії Кіровоградського обласного управління АТ «Ощадбанк» (за погодженням);
- Саган І.В. – начальник центру управління персоналом Кіровоградської дирекції АТ «Укрпошта» (за погодженням);
- Матвєєв В.К. – керівник департаменту інформаційних технологій Кіровоградського РУ ПАТ «Приватбанк» (за погодженням);
- Ховренко О.В. – директор ТОВ «Медтехсервіс» (за погодженням);
- Бондаренко О.О. – секретар навчальної частини;
- Железняк Ю.О. – соціальний педагог;
- Юрченко О.А. – інспектор з кадрів;
- Заступнику директора з НВЧ Терьохіну О.Є.
- забезпечити взаємодію з місцевими органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування;
- моніторити потреби ринку праці у робітничих кадрах, підготовка яких проводиться в училищі.
- Заступнику директора з НВР Кривенко Н.А.
- забезпечити взаємодію з державною службою зайнятості та замовниками;
- формувати за участю державної служби зайнятості банк даних замовників, зокрема щодо наявності у них вакансій та відповідних умов праці.
- Старшому майстру Гітельману О.Л.
- надавати допомогу замовникам у доборі необхідних їм робітників з числа випускників;
- залучати замовників до навчально-виробничого процесу.
- Соціальному педагогу Железняк Ю.О. сприяти соціально-економічному та правовому захисту випускників, зокрема неповнолітніх осіб соціально незахищених категорій.
- Секретаря навчальної частини Бондаренко О.О. призначити відповідальною за ведення обліку укладених багатосторонніх договорів між замовником, учнем та училищем.
- Інспектору з кадрів Юрченко О.А. забезпечити збереження карток випускників в особистих справах учнів.
- Майстрам виробничого навчання випускних груп Л01, П91, ПБ71, РБ71, ТБ71:
- інформувати випускників про можливість працевлаштування на підставі укладених договорів;
- за 20 днів до проходження учнями виробничої (передвипускної) практики забезпечити укладання багатосторонніх договорів для забезпечення першим робочим місцем випускників закріпленої групи;
- за 15 днів до проходження учнями виробничої (передвипускної) практики надати комісії по персональному розподілу списки випускників згідно з укладеними багатосторонніми договорами щодо забезпечення першим робочим місцем випускників закріпленої групи;
- за 10 днів до проходження учнями виробничої (передвипускної) практики на кожного оформити картки випускників за установленою формою;
- здійснити видачу випускникам направлень на роботу за установленою формою на підставі укладених договорів, або довідок про самостійне працевлаштування за установленою формою разом з врученням дипломів (свідоцтв) державного зразка;
- протягом місяця після випуску забезпечити надання комісії по персональному розподілу зворотних талонів до направлення на роботу випускників з числа учнів закріпленої групи;
- протягом трьох місяців після випуску моніторити закріплення випускників на першому робочому місці.
- Майстрам виробничого навчання невипускних груп:
- формувати банк даних замовників, зокрема щодо наявності у них вакансій та відповідних умов праці з конкретних робітничих професій;
- моніторити потреби ринку праці у робітничих кадрах, підготовка яких проводиться в закріплених групах.
- Контроль за виконанням наказу залишаю за собою.